SaaS员工来回答这个问题。

1、国内SaaS当然，现在市场很火。前三名，OA，HR SaaS，CRM。看清楚，HR SaaS排在CRM前面。至于为什么，去看看国内这段时间。SaaS投融资交易情况即可。

OA不用说，国内钉钉、飞书、企业微信、华为link，2019年底年初疫情的全面开花，2019年底前后全部入局。OA市场是一个大市场，你可以看到为什么巨头纷纷进入市场，OA它已经从一个垂直行业变成了巨头追逐入口的战场。如果你不是巨人，就不要玩OA了。

HR SaaS为什么排在CRM以前。嗯，原因是，CRM其实火了一轮，结果很令人失望。每个人都期待着CRM一个中国的产业出来了Salesforce，结果CRM还是回到了群雄并举的阶段。享受销售客户和销售易CRM SaaS坦白说，代表不仅没有成为Salesforce中国的标杆，他们自己的收入和故事，都让整个资本环境失望。请注意，我说的是让资本环境失望，而不是别的。

除此之外，HR SaaS突然排序到了CRM以前。这本身也与互联网行业的特点有关。

做SaaS看SaaS投SaaS这三类从业者已经被互联网教育为人才是最重要的资产。这一结论意味着资产越轻，公司越有前途，公司就越有人才。因此，在整个中国风险投资行业，人力资产的重要性被提升到前所未有的高度。HR SaaS作为从各个角度筛选、管理和利用人才资产的工具，自然成为创业的大风口。

2、国内的HR SaaS现状，用一句话来总结，叫做群雄争霸，逐渐进入好境。机会多，各安天命。

前一句话是说HR SaaS一直以来的现状。HR这个行业似乎并不难。事实上，它有着深厚的西方管理理论基础和详细的分工。因此，许多人认为HR这个行业没有花头，但事实上，HR SaaS在行业的各个细分领域，有许多不同的制造商正在制定各种解决方案。虽然这些解决方案都在进行中HR在这个大行业下，其实各有各的专业领域，各有各的行业积累，不想做就做，进去才知道水有多深。

这个问题决定了，HR SaaS有很多制造商。只要你吃一个行业和一个业务，你就会在这个行业站稳脚跟。此外，竞争对手很难突破行业壁垒。

后一句是HR SaaS两大机遇。

机会1来自资本助推的并购机会。

对企业而言，HR SaaS最好的解决方案总是一站式的——甚至可以放大，在企业方面，最好的解决方案总是一站式的。中国只依靠一个模块和一个业务HR SaaS永远不会诞生Workday。由于横向扩张HR不同的业务模块有两个障碍：专业和行业。开发新产品竞争的机会不大。与其他行业相比，模块业务实际上更具成本效益。基于这一逻辑，近年来，更多的资本涌入HR行业，也看到了很明显的、并购做大的机会。这就导致HR SaaS每个垂直模块的领导者从不同的业务开始并购。并购越激烈，竞争机会就越大。

机会2来自于改变就业形式的机会。

由于经济形态的变化，就业形态也发生了相应的变化。例如，你经常听说中国蓝领工人的收入超过了白领工人杠青年，Freelancer等等，这些趋势，导致了HR SaaS服务对象和服务模式都在变化。HR SaaS，毫不奇怪，中国白领就业市场的系统级服务是基于三支柱理论发展起来的，但现在HR SaaS，从系统解决方案、流量、服务模式解决方案、流量、服务模式三种方式BC两端不断合围。说个通俗易懂的话，HR SaaS它不再是一个简单的系统服务工具，而是延伸到交易平台和生产力工具。换句话说，淘宝已经实现了今天，我们都见证了它在零售业的实力和不可战胜。另一方面，HR因为这个行业没有淘宝，只有微店或赞美店，但微店从现在开始就可以成为淘宝，这对这个行业来说是一个巨大的机会吗？这并不是因为中国社会的就业形式正在悄然发生巨大的变化。