我老公是快10年的邮递员，2022年我劝他离职了！立在支局长的视角你如果是你真正常说的具体情况得话，我劝你或是离职吧！

我当作一个邮政快递小哥十年的亲属发布一下观点：

1.邮政员工真实身份未知，就算工作中好多年也是派遣员工（大伙儿自身网上差和合同工有什么不同）

2.运行时间长会还需要没有理由接纳，更不能说些什么加班工资的问题（夏季早晨7点冬季7点半前要到岗开晨会，中午下班了开联欢晚会，下边城镇上边还需要营销推广入户走访全是下班了的事，这全是常态化。有时候企业对于员工的危害会调到早晨10点的都是有），婚假针对邮政快递小哥而言名存实亡，邮递员假如休年假得话，企业和支局长也不会分配人发放和配送包囊和报刊，所遭到的申诉和处罚全是邮递员担负，一年到头沒有休也不会补领补贴和过春节调休！我老公从进邮政重量120斤重到现在仅有80今上下！

我做为以前的邮政亲属可以说成满腹牢骚的，老年人得病，小孩得病没有人搭手，房子装修全是自身事必躬亲，小孩幼稚园中小学都从来没有他的事儿就算小孩生日支局长都不批假！或是我硬性要求每学年开学第一天务必去给孩子报考认识一下小孩的教师！家中的人情世故往来全是我一人劳碌！他便是回来吃一餐饭，当个宾馆入睡！

见到他为了更好地咱们这种家中那麼认真工作，抱怨得话开不了口！

3.薪水实际结构我是我不知道的，可是奖金的分派多任支局长全是不科学的！每日任务是偏重于邮递员，可是奖金分派就不容易！最可恨的一任支局长竟然侵吞我老公的书报刊业务流程奖金——书报刊征订是必须邮递员先自主交款给企业，征订后自主到征订企业收付款（收免收获得款企业是无论的）！书报刊征订业务流程奖金是第二年的10月份给与清算（邮政员工交款是年末12月）！总之邮政有多种多样的业务流程，更有五花八门的每日任务，那么就有各种各样奖金的，可是最终真真正正的会到自身手的十分比较有限！邮政员工的水流都十分大！2019年年末，支局长还找我聊交谈，说我老公薪水过万（的确水流上有时候会出现那么多的钱），可是必须员工交款的情况下，要不便是刚性使你交沒有标准可谈，要不便是立即强制的从你的帐户转走（银行卡全是邮政卡）！这一可能是别的一切公司想要做还需要找块牺牲品！邮政是连这一牺牲品都不必的！就算员工说没有钱，没事儿，你不是也有银行信用卡的吗！便是保证了这类水平榨取员工！

4.有些人要说好多个月薪过万，亏一点收不回家的也没事儿，业务流程奖金又不是不让你，只不过是时间长一点！诸位兄妹，念头很幸福，生活的无奈！邮政的邮递员不但有书报刊征订，也有年末的酒类！也有元旦节，过年后信贷业务的开好局！初春之后种籽化肥肥料的业务流程，端午节的松花蛋棕子，7.8月也不会让您有空闲时间各种各样奇怪金融业每日任务再有就是中秋节的中秋月饼，年末的生日卡服务项目。一年上边必须给企业垫付资金10多万元，（经销商的钱可以压一段时间付，可是却要员工把钱先垫上，懂会计的人一看就搞清楚的吧）细心算下真的是恐怖！并且每日任务的货运量务必每一年提高还比不上自己创业或者做一个小买卖！

支局长，列任！我并没有印象非常好的！基本上全是每日任务是员工的！不侵吞员工奖金便是不错的局长了！对于企业分到支局的奖金是不容易拿出来分派的！不愿多讲！很有可能跟你们常说的亏本亏的吧！

假如在邮政時间和时间精力上投入许多又拿不上对等的具体拿到的薪酬！何况你还是刚30岁就能升至支局长工作能力层面不是差的，也有许多机遇！我认为或是尽早离职，从新进来其他领域。我老公2022年元旦节的情况下宣布离职了，可是早已在2019年12月份提早跟支局长和局领导干部报请离职的情形下还硬性要求酒类每日任务，务必交款！让我老公对工作中十年的企业再沒有一点的情感！期待能让你有一定的协助！