考勤工作中尽管看起来简易，但其实牵涉颇深。HR的关键工作之一便是确保考勤管理方法有效合理的开展，由于考勤管理方法是确保员工产出率使用价值，统计分析派发薪资的一个规范，假如做的不太好，就会有很有可能导致各种各样劳务纠纷 ** 。

王思是一家私营企业的HR员工，对公司的考勤管理方法十分的不满意，由于公司领导干部为了更好地降低考勤机关闭电源导致的漏打卡签到、内勤人员考勤不方便，打卡签到机器设备偏差等状况导致的考勤偏差，规定企业员工完成多种考勤，每日到了公司在前台接待每日签到以后，再在考勤机上指纹识别出单，不仅让员工十分不满意，而做为HR的王思工作中痛苦不堪。

那麼需要搞好考勤管理方法，与此同时又缓解HR工作中压力，究竟该怎样十全十美呢？网友推荐公司应用saas人力精算系统，实际优点如下所示：

多样化考勤体制：saas人力精算系统能考虑各领域承担考勤标准与体制，适用WIFI、GPS、指纹识别、面部、门禁系统、Face 等多种多样考勤方法，适用跨地区、跨店面、跨组织结构管理权限，查询、改动考勤信息内容、统计分析考勤信息内容、改动客户账户密码等基本功能一应俱全。

休假数据信息连通考勤：saas人力精算系统考勤作用立即连通休假外出数据信息，员工在休假外出运用上申请办理休假，审核经过以后，后台管理系统会自行默认设置考勤无异常，HR也不需要手动式去把休假数据库同步到考勤。

员工加班加点或补休，数据信息自动生成报表：员工的上班时间和补休纪录也可以全自动归纳到考勤数据信息中，便捷HR月底测算薪水。并且员工应用saas人力精算系统考勤运用，取得成功打卡签到后，考勤数据信息会自动同步到后台管理系统，自动生成考勤表格，HR们再也不需要手动式统计分析梳理。

在外勤人员考勤管理方法上省时省力：因为有一些员工必须出外勤人员，公司没办法获知员工运行状态的真实有效。saas人力精算系统能让HR随时随地查询员工具 ** 置，把握员工工作情况，系统一样会自动生成外勤人员员工打卡签到的具 ** 置，确保真实有效。中后期系统还会继续将内勤人员和外勤人员的信息结合在一起，省掉了人为统计分析所必须消耗的大把时间精力，HR可以把大量時间放到更细腻的员工管理方法上。

就是这样，只需一个saas人力精算系统，就可以把HR的考勤管理方法越来越轻轻松松、统一、精确。不仅能提升公司工作效能，并且能缓解HR工作职责，节约工作中时间。如今仍在为考勤统计分析而苦恼的HR们，赶快来感受体验这一传说中的考勤武器吧！